치매는 뇌에 병변을 초래하는 질환으로 연령증가와 관련되 며 기억력을 포함한 인지기능장애, 정서 변화와 정신행동 증 상의 유발 및 기동력 저하와 같은 퇴행성 변화에 따라 치매를 가진 이는 점차 다른 사람에게 의존하게 된다(Roger, 2008). 이에 따라 급격한 노령화로 상승하는 우리나라 치매노인에 대 한 돌봄 문제 역시 커지고 있다. 국내 치매노인은 2012년 전 체 노인의 9.1%로 매년 증가하고 있다. 특히 2008년 노인장 기요양보험제도가 실시된 이후 요양 치매노인과 시설의 수가 상당히 증가하여 치매노인의 비용효과적인 질적 돌봄은 사회 ‧ 국가적인 문제로 대두되었다. 그 대책의 일환으로 보건복지 부는 고령사회를 위한 기본 계획서에서 효과적인 치매관리를 위한 인프라의 구축과 치매전문인력의 양성 강화, 그리고 품 질 높은 노인장기요양서비스의 제공을 강조하고 있다(Ministry of Health & Welfare, 2011).
Purpose: The purpose of this study was to investigate demented elderly caring competences of the formal caregivers( FCs) and to identify the influencing factors of the caring competence. Methods: A developed questionnaire survey was carried out using a convenient sampling method (N=201). Data were analyzed by applying descriptive statistics, t-test, ANOVA, Duncan test, Pearson’s correlation coefficient, and stepwise multiple regression. Results: The average score for the perceived FCs’ caring competences was 3.63±0.6. Among the FCs’ caring competency factors, care for elders with dementia(knowledge, attitudes, and skills) was the highest. Also the competences were positively correlated with job satisfaction, work experience, and numbers of participation in dementia education. Job satisfaction(ß=.30, p<.001), gender(ß=.19 p=.006), working place(ß=-.16 p=.020), and burden of caring dependency(ß=.16 p=.022) significantly influenced the perceived FCs’ caring competences. Conclusion: The study found that job satisfaction was an important factor for FCs’ caring competences, therefore FCs’ work loads should be carefully assigned to increase their job satisfaction. This research findings can be utilized for the management of FCs working in institutions for elders with dementia.
서 론 연 구 방 법 연 구 결 과 논 의 결 론
