본 연구의 목적은 장애인고용패널조사 가운데 통합 데이타를 활용하여 시각장애인 임금근로자의 고용 유지기간에 영향을 미치는 결정 요인을 규명하여 시각장애인의 복지에 대한 정책적 함의를 도출해 내고 자 하는데 목적을 두고 있다. 고용유지기간에 미치는 3요인 11변수 가운데 7개 변수가 통계적으로 정적 으로 유의미한 결과를 나타내었다. 인구사회요인에서는 연령||| 배우자||| 자녀||| 장애요인에서는 장애기간||| 직 무요인에서는 임금||| 사업체 규모||| 직무만족 변수가 고용유지기간에 영향을 미쳤다. 또한 60대 이상 고령 시각장애인 근로자의 비율이 23.8%인 것과||| 배우자 있는 경우가 62.2%이지만||| 88.8%는 자녀가 없는 결과를 나타내는 것에 대해서는 후속 연구가 시급하다.
The purpose of this study is to figure out determinants affecting visually impaired paid workers’ retention period by using integrated data from the panel survey on the employment of the disabled and draw political implications for the welfare of the visually impaired. Among 3 factors and 11 variables showing effects on their retention period||| 7 variables indicated statistically positive and significant result. Regarding demographic factors||| the disabled period out of age||| spouse||| children||| and disability factors and also wage||| company size||| and job satisfaction variables from job factors did exert effects on their retention period. Also||| about the fact that the ratio of aged visually impaired workers in their 60’s or older is 23.8% and the ratio of having a spouse is 62.2% but that of having no children is up to 88.8%||| follow-up research needs to be conducted as fast as possible.
Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구 방법 Ⅳ. 분석 결과 Ⅴ. 결 론 참고 문헌
