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Appreciative Inquiry가 팀 만족에 미치는 영향
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  • Appreciative Inquiry가 팀 만족에 미치는 영향
  • The Impact of Appreciative Inquiry on Team Satisfaction
ㆍ 저자명
이지영,조대연
ㆍ 간행물명
Andragogy TodayKCI
ㆍ 권/호정보
2014년|17권 4호(통권65호)|pp.289-308 (20 pages)
ㆍ 발행정보
한국성인교육학회|한국
ㆍ 파일정보
정기간행물|KOR|
PDF텍스트(0.27MB)
ㆍ 주제분야
교육학
서지반출

국문초록

본 연구는 AI의 원리와 프로세스를 기반으로 설계된 팀 워크숍을 실시하고, AI가 팀 만족 도 향상에 영향력이 있는지를 실증적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 실험집 단으로 A사의 경영지원팀 7명을, 통제집단으로 동일그룹 인사팀 7명을 연구대상으로 하였 다. 본 연구의 연구 설계는 사전사후 통제집단 설계(Pre test-Post test Control Group Design)를 활용하였다. 두 집단에 팀 만족도를 측정하기 위한 사전설문을 실시하여 집단 간 사전 동질성을 검증하였다. 약 1주일 후 실험집단에는 AI의 원리와 프로세스를 기반으로 설 계된 팀 워크숍을 2일에 걸쳐 8시간 동안 실시하였다. 워크샵 실시 약 1개월 후, 사후설문 을 실시하여 팀 만족도의 집단별 사전사후의 차이 검증을 실시하였다. 사전검사 결과 실험 집단과 통제집단은 팀 만족도에 있어 동질한 집단으로 볼 수 있었다. 사후실험 결과 실험집 단에서 AI를 실시하기 전과 후를 비교해 볼 때 팀 만족도가 통제집단에 비하여 의미 있게 향상되었다. 이는 팀 구성원 간 AI의 긍정성과 강점을 기반으로 미래의 모습을 그려보고 구 성원의 참여로 만들어가는 변화과정이 팀 만족도 향상에 효과가 있음을 의미하는 것이다.

영문초록

This study is to empirically explore the impact of team workshop built on the principle and process of appreciative inquiry on team satisfaction. To do this, two teams from a group company are selected. Each team has the same size of 7 team members. One is management team as an experimental group and the other is HRM team as a control group for this study. The pre test-post test control group design method is applied as a research design. In pre-test to measure team satisfaction, this study examines whether two groups have different scores or not. 1 week later, 2 days team workshop built on the appreciative inquiry is provided by a researcher. Then 1 month later, this study examines whether two groups have different scores on team satisfaction between pre-test and post-test. As a result, in terms of team satisfaction, there is no statistical difference between two groups in pre-test. Experimental group’s team satisfaction is significantly increased in post-test. However, in case of control group, there is no significant difference between pre-test and post test score of team satisfaction. These findings suggest that appreciative inquiry focusing on dreaming and strengthening has an influence on team satisfaction as one part of team effectiveness. A HRD program based on appreciative inquiry can be viewed as a team change process.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과 및 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

강점탐구긍정팀 만족AI 워크숍appreciative inquirypositive approachteam satisfactionAI workshop

참고문헌 (46건)

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