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대졸 초기 경력자의 자발적 이직 결정요인 및 효과분석
이영민, 임정연 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 25 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2010, 제 12권 제 1호 6 129-153 (25 pages)
미만의 대졸 초기 경력자들을 대상으로 이들의 이직의 원인과 실태를 파악하고, 이직에 영향을 미치는 결정요인과 개인적 측면에서의 이직효과를 분석하는 것이다. 한국고용정보원 대졸자 직업이동 경로조사 2차(2007년), 3차년도(2008년) 종단 자료를 활용하여 이직 결정요인 및 효과를 분석하였다. 분석결과, 대졸 초기 경력자들은 임금 및 고용환경, 복리후생 등과 같은 일자리의 측면 또는 개인의 발전가능성과 같은 장기적인 측면의 경력개발을 위한 이직을 준비하는 것으로 나타났다. 이직에 영향을 미치는 결정요인들은 전공계열,... -
정보통신 업종 대졸 초기 경력자의 이직의도와 이직행동 결정요인 분석
이영민, 연경진 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 19 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2009, 제 11권 제 1호 3 59-77 (19 pages)
대졸 초기 경력자들을 대상으로 이들의 이직의도와 이직행동에 영향을 미치는 결정요인들을 파악하여 분석하는 것이다. 한국고용정보원의 대졸자 직업이동 경로조사 자료를 바탕으로 연구 대상자를 선별적으로 추출하고 변인들을 설정하였다. 연구결과, 이들이 이직을 하려고하는 태도나 성향에 영향을 미치는 요인들은 직무만족도, 업무와 기술 수준의 일치도, 임금만족도, 승진만족도, 노동조합 가입여부 요인 등이었다. 또한 실제 이직을 실행하도록 영향을 미치는 요인들은 교육수준, 업무와 기술수준 일치도, 복리후생, 근무환경,... -
중소기업 대졸 초기 경력자의 자발적 이직의도, 교육-직무 일치도, 일자리 특성의 관계에서 근무환경, 인간관계, 자기개발 가능성의 조절효과: 기업교육에 대한 시사점
임정연, 이영민 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 27 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2013, 제 15권 제 2호 7 155-181 (27 pages)
관한 인식이 초기 경력자의 이직의도에 어떠한 조절적 역할을 하는지 파악하였다. 연구대상은 2-3년 제 또는 4년제 대학을 졸업하고 300인 미만의 중소기업에 재직 중인 임금근로자이고 결측치를 제외하고 총 807명의 자료를 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 교육-직무 일치도 변인의 하위변인인 교 육수준 불일치와 일자리 특성의 하위변인인 직무만족도, 정규직여부와 임금 수준은 중소기업 대졸 초기 경력자들의 이직의도에 유의미한 영향을 미치고 있었다. 특히, 직무만족도가 높고, 임금이 높을수록 중 소기업 대졸 초기... -
대기업 초기경력자의 조직사회화와 조직 학습지향성의 관계에서 무형식학습 활동의 매개효과
박혜선, 이찬 한국기업교육학회 한국기업교육학회 학술대회 21 Pages
한국기업교육학회 한국기업교육학회 학술대회 춘계 14 1-21 (21 pages)
이 연구의 목적은 대기업 초기경력자의 조직사회화에 무형식학습 활동 및 조직 학습지 향성이 미치는 영향을 밝히고, 조직사회화와 조직 학습지향성의 관계에서 무형식학습 활 동의 매개효과를 구명하는 데 있었다. 연구의 모집단은 국내 대기업에 종사 중인 초기경 력자 전체이며 국내 1000대 기업에 종사하는 초기경력자를 목표모집단으로 설정하였다. 자료수집은 20개의 기업에 총 250부의 설문을 배포하였으며, 총 188부가 회수되었고(회수 율 75.2%), 이중 불성실하게 응답한 경우를 제외한 175부(유효응답률 93.1%)를 분석에 활... -
공학계열 초기경력자의 학습과 적응을 위한 조직사회화 과정 연구
이수용, Lee. Soo-Yong 한국공학교육학회 공학교육연구 10 Pages
한국공학교육학회 공학교육연구 2014, Vol.17 No.5 41-50 (10 pages)
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대졸 초기경력자의 조직적응에 관한 질적 연구
장서영, 장원섭 한국성인교육학회 Andragogy Today 34 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2008, Vol.11 No.3 5 105-138 (34 pages)
이 연구는 대졸 초기경력자의 이직고려사유와 이에 대한 대응실태를 이들의 입장에서 심층적으로 이해함으로써 대졸 초기경력자들이 조직에 어떻게 적응하는지를 이해하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 자료 수집을 위하여 대졸 초기경력자를 대상으로 포커스 그룹 면접을 하였으며, 일정비교 분석방법을 통해 자료를 분석하였다. 이 연구의 참여자들은 업무분장의 불문명과 가족경영으로 인한 불합리한 처우(중소기업), 전문성을 쌓기 어려운 업무, 장시간 근무, 직업안정성 부재(대기업)를 이직을 고려하게 하는 어려움으로 언급하였다.... -
개항 초기(1876～1880) 釜山駐在 日本管理官의 파견·활동과 그 특징
동국역사문화연구소 동국사학 2014, 제 57집 14 467-508 (42 pages)
부산에 파견한 釜山駐在 日本管理官의 파견경위와 그들의 활동을 분석해 개항 초기 일본의 대조선 인식과 외교정 책의 초기형태를 고찰한 것이다. 관리관은 1880년 2월 부산에 領事가 파견 되기 전까지 조선에 상주한 최초의 근대적 외교관이다. 일본은 1871년 영사관제를 마련해 본격적으로 해외 곳곳에 영사를 파 견하였다. 부산 개항 이전에 이미 일본은 11개 도시에 영사를 파견할 정도 로 영사파견은 일반적이었다. 하지만 개항 당시 조선의 대일감정의 악화 등으로 말미암아 근대적 제도인 영사를 파견하지 않고 관리관이라는 새로... -
실린 1910년부터 1922년까지의 사회적 신분에 관한 정보를 분석하여 일제초기 학부형의 사회적 신분에 대한 일반적인 경향과 그 특징을 알아보려고 하였 다. 첫째, 고등보통학교 학부형이 가장 양반 비중이 높고, 다음으로 실업학교, 보통학교, 실업보습학교 순으로 나타났다. 다만 이는 지역을 고려하여 해석되어야 한다. 둘째, 지역을 북선과 남선 지역으로 구분했을 때, 주로 남선 지역으로 볼 수 있는 충청도, 경상북도 전라북도 등에서 양반 비중이 높게 나 타났다. 셋째, 공사립 간에는 보통학교의 경우는 사립학교가 양반 비중이...
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보육교사의 초기 부모불안애착 및 사회적 관심, 직무열의 간의 구조적 관계 분석
김경은, 김연아 한국인간발달학회 인간발달연구 20 Pages
한국인간발달학회 인간발달연구 2021, 제 28권 제 1호 2 23-42 (20 pages)
구조모델의 적합성을 살펴보았다. 연구결과, 첫째, 보육교사의 초기 부모와의 불안애착은 사회적 관심 및 직무열의와 부적 관계가 있는 것으로 나타났다. 어린이집 교사의 사회적 관심은 직무열의와 정적 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 보육교사의 초기 불안애착은 사회적 관심을 통해 직무열의에 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 보육교사의 직무 능력 향상을 위한 직무교육이나 프로그램 개발 시 보육교사의 타인에 대한 공감 및 이해, 타인 및 공동체의 복지를 의미하는 사회적 관심을 높이기... -
부부상담사로서 발달 초기 단계에 있는 비혼 여성상담사의 부부상담 경험
곽소정, 류인찬, 윤양은, 백미현, 서미아 한국가족치료학회 가족과 가족치료 28 Pages
한국가족치료학회 가족과 가족치료 2019, 제 27권 제 3호 4 429-456 (28 pages)
초기 단계에 있는 비혼 여성상담사의 부부상담 경험을 탐구하기 위하여 수행되었다. 연구 참여자는 상담 경력이 5년 이상이면서 부부상담 경험이 10사례 미만인 7명의 비혼 여성 상담사였다. 자료수집기간은 2019년 3월부터 7월까지이며 참여자당 총 2회의 심층면담을 실시하였다. 자료분석은 van Manen의 해석학적 현상학 방법을 적용하였으며 참여자의 경험에 대한 탐구 및 반성적 글쓰기를 하였다. 연구 결과 4개의 주제와 15개의 하위 주제가 도출되었다. 4개의 주제는 <낯선 상담영역에서의 경험들>, <비혼 상담사에 대한 차가운... -
위키를 활용한 예비 유아교사와 경력 학습자 간 협력학습의 과정 및 효과
심현애, 김경연 한국교원교육학회 한국교원교육학회 학술대회자료집 15 Pages
한국교원교육학회 한국교원교육학회 학술대회자료집 교육학회 추계학술대회 분과학회발표회 자료집 1 1-15 (15 pages)
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사무직 근로자의 경력성공 준거와 준거별 중요도 인식 수준에 따른 특성 차이
이재은, 이찬 한국기업교육학회 한국HRD연합회 연합학술대회지 43 Pages
한국기업교육학회 한국HRD연합회 연합학술대회지 2015 연합학술대회 14 1-43 (43 pages)
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공공 사례관리자의 지식과 기술수준에 관한 연구 - 경력과 교육, 상급자 지지의 영향을 중심으로 -
한국사례관리학회 사례관리연구 2014, Vol.5 No.1 4 61-78 (18 pages)
본 연구의 목적은 공공 사례관리자가 스스로 평가하는 지식과 기술수준이 어느 정도인지 파악하고 그 영향요인으로서 경력, 교육, 상급자 지지의 의미를 검증하는 것이다. 연구대상은 전국 시군구 희망복지지원단 소속 사례관리자 452명이며 자기기입식 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 분석결과, 연구대상자의 사례관리 지식과 사례관리 기술수준은 보통을 약간 상회하는 수준으로 나타났으며 복지업무 경력이나 사례관리 교육이수 시간의 영향은 유의미하지 않았다. 사례관리자가 인식하는 상급자 지지수준이 높을수록 사례관리... -
직장인부부의 경력요구에 대한 질적 연구 - 만화경경력모형을 중심으로 -
구유정 한국성인교육학회 Andragogy Today 25 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2021, Vol.24 No.1 5 115-139 (25 pages)
이 연구의 목적은 만화경 경력모형이 제시하는 세 가지 경력요구를 중심으로 직장인부부들의 경력요구 우선순위가 어떠한지, 그들이 경력요구를 충족하며 경력을 형성하는 과정이 어떠한지 살펴보고자 하는데 있다. 36개월 이상 취학자녀를 둔 직장인부부 5 커플을 대상으로 심층인터뷰를 수행하여 질적 자료를 수집, 분석하였다. 그 결과 첫째, 남편과 아내간의 경력요구의 패턴이 상이하게 나타났다. 둘째, 진정성(authenticity)과 균형(balance), 도전(challenge)의 경력요구는 경력형성 과정에서 새롭게 정의되고 있었다. 셋째,... -
잠재프로파일분석을 통한 성인 근로자의 경력역량 유형 분류 및 유형별 특성 분석
우혜정, 정혜경 한국성인교육학회 Andragogy Today 33 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2021, Vol.24 No.1 3 57-89 (33 pages)
경력개발의 패러다임은 개인의 자기주도적 역할을 강조하는 방향으로 변화하고 있다. 이와 함께 자신이 원하는 근로 환경 또는 경력을 달성할 수 있는 경력개발을 위해 요구되는 역량으로 경력역량이 주목을 받고 있다. 이에 본 연구는 개인의 경력역량에 근거하여 성인근로자의 잠재유형을 파악하고, 경력역량 잠재유형별 인구통계학적 변인, 성과변인(직원몰입, 경력만족, 적응수행) 특성을 기술통계적으로 살펴보는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 국내 성인 근로자 624명의 자료를 수집하여 잠재프로파일분석(latent profile... -
만화경 경력모델을 통해서 본 한국 여성의 경력지향 변화
김남희 한국성인교육학회 Andragogy Today 30 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2021, Vol.24 No.1 2 27-56 (30 pages)
초기의 도전 지향, 경력 중기의 균형 지향, 경력 후기의 진정성 지향으로의 변화가 가장 많이 관찰되어서 만화경 경력모델에서 주장한 베타 경력패턴의 모습이 발견되었다. 경력지향에 변화가 있었다고 응답자들의 67.7%는 이와 관련된 특별한 계기나 사건이 있었음을 밝혔다. 또한, 이에 영향을 미친 요인에 대해서는, 대체로 긍정적인 개인적 요인과 부정적인 외부적 요인이 언급되었다. 이에, 이론적으로는 다양한 사회문화적 환경 속에서 만화경 경력모델의 타당성이 검증될 필요성이 드러났으며, 특별히 진정성 지향의 우세성과 다른... -
남성 중심 일자리에 진입한 여성 건설기능인의 직업진로 탐색경험과 경력관리에 관한 내러티브 탐구
이승주, 유기웅 한국성인교육학회 Andragogy Today 26 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2020, Vol.23 No.4 2 29-54 (26 pages)
본 연구는 남성 중심 일자리에 진입한 여성의 이야기를 통해 성별 직종이 분리되어 있는 일의 영역이 양성으로 확장되는 총체적인 맥락을 살펴보고 그 독특한 경험의 의미를 발견하여 직업탐색과 경력관리에 대한 이해를 넓히고자 수행되었다. 건설기능직 현장 경력이 20년 이상 된 현직 목수, 타워크레인 기사, 굴삭기 조종사인 여성 세 명을 선정하여 내러티브 탐구 절차에 따라 연구참여자들의 경험의 의미를 탐구하였다. 내러티브 분석 결과, 유년시절부터 현재까지 인생 이야기로 본 역할에 대한 태도, 건설기능직 이전의 직업 경험,... -
평생교육사의 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 무형식 학습활동의 매개효과
배을규, 강선희 한국성인교육학회 Andragogy Today 33 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2020, Vol.23 No.3 3 53-85 (33 pages)
본 연구의 목적은 평생교육사의 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 무형식 학습활동의 매개 효과를 규명하고, 평생교육사들의 경력개발을 위한 시사점을 제시하기 위한 것이다. 연구 목적을 달성하기 위해 전국 평생교육기관에서 근무하고 있는 평생교육사 자격소지자를 대상으로 2019년 1월 11일부터 2019년 2월 14일까지 온라인 설문조사를 실시하였다. 연구 대상의 표본크기는 G*Power 3.1 프로그램으로 분석한 결과 최소 표본 수 107개로 나타났고, 총 146부를 회수하여 응답이 누락된 6부를 제외하고 총 140부를... -
기업교육 강사의 경력 지속성 -장벽요인을 중심으로-
김윤정, 함선희, 한상길 한국성인교육학회 Andragogy Today 25 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2018, Vol.21 No.2 2 23-47 (25 pages)
사외강사, 대학원 석사 졸업, 월 평균 300~700만원 수입, 5~10년차 강의 경력자가 이직을 고려하거나 경력을 유지하기 어렵다고 인 식하는 비율이 높았다. 넷째, 기업교육 강사들이 경력 지속 장벽 요인으로 강사로서의 인적 네트워 크 부족을 가장 높은 비율로 꼽았다. 그 다음으로 강사로서의 전문성 부족(학력, 자격증, 강의기술 등), 강사 일자리 부족 순으로 응답하였다. 마지막으로 경력지속 장벽이 없다고 인식하는 강사일수 록 경력몰입과 직무 만족도는 높고, 직무 스트레스는 낮은 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으...
