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직무-가족 갈등이 삶의 만족 및 직무만족에 미치는 영향: 자아존중감과 긍정정서를 활용한 경로분석 연구
양회창, 조희영 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 9 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2016, 제 6권 제 4호 40 397-405 (9 pages)
설정하여 개인이 느끼는 자아존중감과 긍정정서에 직무-가족 갈등의 각 요 인들이 어떤 영향을 미치는 지를 확인하고자 하였다. 본 연구를 위해 서울, 수도권 직장인들에게 설 문을 투함하여 총 150부의 유효설문지를 회수하여 분석에 활용하였으며, 구조방정식 경로분석을 이용 해 분석하였다. 분석결과 직무부담과 가족부담이 자아존중감에 모두 부정적인 영향을 미치며, 직무부 담은 긍정정서에 부정적인 영향을, 직무-가족부담은 긍정정서에 긍정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 한편 자아존중감이 구성원들의 삶의 만족과... -
과제수행에 대한 사전지식 및 인지부하요인의 경로분석
류지헌 이화여자대학교 교과교육연구소 교과교육학연구 21 Pages
이화여자대학교 교과교육연구소 교과교육학연구 2009, 제 13권 4호 10 851-871 (21 pages)
구조주의적 관점에 따라서 종합적인 분석이 실시되었으며, 3) 학습자 중심의 적응적 인지부하이론이 개발될 필요성에 대하여 논의하였다. 특히, 전문성 역전 효과와 같이 학습자의 전문성 정도에 따라서 인지부하이론의 적용효과가 달라질 수 있는 상황에 대한 교수설계전략이 필요하다. 인지부하이론을 위한 향후 연구에서는 보다 계량화된 형태의 타당 화된 측정도구의 개발이 필요하다. 왜냐하면 인지부하의 결과를 객관화함으로써 교수과정에서의 효율성을 측정하거나 비교분석을 할 수 있을 것이기 때문이다. 학습자의 사전지식이나... -
엔드밀의 구조적 안전과 피로 파단에 대한 연구
조재웅, Cho. Jae-Ung 한국융합학회 한국융합학회논문지 6 Pages
한국융합학회 한국융합학회논문지 2014, Vol.5 No.3 17-22 (6 pages)
사이에 발생되는 응력과 밀링기계의 회전력과 공작물 가공에 사용되는 압력으로 인한 세 가지 엔드밀 모델들의 구조적 변형들을 시뮬레이션 해석에 의해서 연구한다. 이 결과들은 구조 및 피로해석으로 이루어진다. 해석 결과, Model 1이 Model 2나 Model 3보다 덜 변형되는 것을 알 수 있다. 그리고 최대 등가응력은 Model 1이 다른 형상의 모델에 비하여 가장 작은 것을 확인할 수 있으며, 3개의 모델 중 Model 1이 다른 모델에 비하여 더 큰 힘을 견딜 수 있을 것으로 사료된다. 본 연구의 결과를 엔드밀의 설계에 응용한다면, 그 파손... -
9시 등교 정책이 학생의 정의적 영역 및 학업성취도에 미치는 영향 분석
송진주, 이지영 한국교육행정학회 교육행정학연구 26 Pages
한국교육행정학회 교육행정학연구 2017, 제 35권 제 4호 9 201-226 (26 pages)
전후 집단으로 나누어 통상최소자승법(OLS)과 경향점수매칭(PSM)을 활용하여 분석하였다. 경향점수매칭(PSM) 분석 결과, 정의적 영역의 모든 종속변수에서 정책 시행 후 유의한 차 이가 발생하였는데 학생들의 수업태도는 하락하였고, 자살충동은 감소하였으며, 자기효능감은 상승하였다. 학업성취도(T점수)의 경우, 국어 성취도는 상승하고, 국영수 세 과목 성취도 평균 은 하락하였으나 통계적으로 유의하지 않았다. 하지만 영어, 수학 성취도가 정책 시행 전에 비해 유의하게 하락하였다. 이는 9시 등교 정책이 자살 충동과 자기효능감... -
상담자의 대리외상경험과 공감피로의 관계: 부적응적 인지적 정서조절의 매개효과
심진솔, 김봉환 한국발달지원학회 발달지원연구 16 Pages
한국발달지원학회 발달지원연구 2021, 제 10권 제 2호 7 129-144 (16 pages)
피로, 부적응적 인지적 정서조절에 대한 설문을 온라인으로 진행하였다. 본 연구에서 수집된 자료는 SPSS 25.0을 사용하여 기술통계, 상관분석, 매개효과 검증을 위한 회귀분석을 실시하였고 Sobel test 검증을 통해 매개효과의 유의성을 확인하였다. SPSS Macro 3.5를 사용하여 부적응적 인지적 정서조절의 하위유형에 따른 매개효과도 살펴보았다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 대리외상경험, 부적응적 인지적 정서조절, 공감피로는 유의미한 정적 상관을 가지고 있었다. 둘째, 대리외상경험과 공감피로의 관계에서 부적응적... -
양적 조사와 질적 조사에 있어서 상관관계 영향 비교 분석
유금순 한국사회복지지원학회 사회복지지원학회지 29 Pages
한국사회복지지원학회 사회복지지원학회지 2011, 6권 1호 13 313-341 (29 pages)
높다는 장점이 있다. 질적 조사는 주관적이며 심층적으로 분석한다는 장점이 있으나 일반화할 수 있는 가능성이 낮고 연구기간이 길며 연구자의 편견을 배제하기 어렵다는 단점이 있다. 이러한 두 연구방법을 양분하기보다는 동일선상에 놓고 비교하는 것이 바람직하다. 양적연구에서 깊이 분석하지 못한 내용을 질적 연구가 보완해 줄 수 있고, 양적 연구는 주관적이기 쉬운 질적 연구에 객관적인 근거를 제공하여 질적 연구를 보완해 줄 수 있기 때문이다. 결국 두 연구방법을 상호 보완하여 활용함으로써 신뢰성 있는 정보를 제공할 수... -
가족통합자원, 발달장애아동의 사회적 능력, 어머니의 양육스트레스 간의 인과적 구조분석
고수정, 권순용 한국장애인복지학회 한국장애인복지학 21 Pages
한국장애인복지학회 한국장애인복지학 2015, Vol.30 9 191-211 (21 pages)
대해 기술통계, Pearson의 적률상관분석, 공분산구조분석 이 실행되었으며, 분석결과 발달장애아동 어머니의 양육스트레스는 가족통합자원과 아동의 사회적 능력이라는 두 변인에 의해 영향을 받고 있으며, 가족통합자원은 양육스트레스에 부적 영향력을, 사회적 능력에 정적 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 가족통합자원은 발달장애아동 어머니 의 양육스트레스에 직ㆍ간접효과가 있는 것으로 나타났으며, 가족통합자원 중 가족자원이 가족응집 력보다 어머니의 양육스트레스에 더 큰 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 이러한... -
인사제도 도입 유형에 따른 제도정착 효과와 조직성과의 차이 분석
김진희 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 24 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2013, 제 15권 제 1호 2 27-50 (24 pages)
네 개 유형간 차이분석을 위해 분산분석(ANOVA)을 실시하였고 그 결과는 다음과 같다. 먼저 기업특화적 유형 분면에 속한 기업들이 제도정착의 정도와 지각된 시장 경쟁력의 측면에서 모두 중재형, 통제적 유형의 기업들보다 유의하게 높은 것으로 나타났다. 두 번째로 통제적 유형 분면에 속한 기업들이 다른 유형의 기업들 보다 가장 낮은 제도정착과 조직성과를 보였다. 마지막으로 중재형 도입 유형의 기업들은 기업특화적 유형의 기업보다는 낮지만 통제적 유형의 기업들보다는 높은 제도정착과 조직성과를 보이는 것으로 나타났다. -
롬메이의 교과서 분석법에 따른 초등 사회 교과서 탐구 성향 분석 - 4학년 1학기 3단원을 중심으로-
강지헌, 한춘희 한국사회과수업학회 사회과수업연구 22 Pages
한국사회과수업학회 사회과수업연구 2022, 제 10권 제 1호 4 65-86 (22 pages)
분석 결과 국정을 포함한 12종의 교과서 모두 탐구 성향이 강하게 나타났으며, 특히 4종의 교과서는 이상적인 탐구형 교과서의 특성을 나타내고 있었다. 한편, 국정 교과서보다 검정 교과서의 탐구 성향이 전반적으로 강한 것으로 드러났다. 이를 고려하여 앞으로 개발할 초등학교 사회과 교과서의 편찬 방향에 관한 시사점으로는 학습자 중심 활동 속에서 핵심 개념을 자연스럽게 습득할 수 있도록 활동 안내 위주의 본문 서술을 강화, 단순한 설명을 위해 그림과 도표를 활용하는 것보다는 학생의 분석 활동과 결합하려는 노력. 단원... -
기업 및 공공조직 실천공동체(CoP) 국내 연구동향 분석: C4P모델 구성요소를 중심으로
임규연, 김영주, 은주희 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 28 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2017, 제 19권 제 3호 9 241-268 (28 pages)
을 적용, 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 기업 및 공공조직 실천공동체 연구는 2000년 기업에 서 시작되어 중반 이후 공공조직에서 활성화되는 양상을 보여주었다. 기업은 양적연구를 중 심으로 경영학에서, 공공조직은 질적 연구를 중심으로 행정학에서 주로 연구가 이루어졌다. 둘째, 기업과 공공조직의 구성요소 중 목적(purpose)과 소통(conversation) 측면에서 차이가 있었 다. 기업에서는 지식공유와 아이디어 창출을 위해, 공공조직에서는 공공서비스 품질 향상과 같은 업무성과 개발을 위해 실천공동체가 형성되고 있었다. 또한...
