본 연구는 어린이집의 가족경영과 가업승계에 대한 원장과 교사의 인식을 조사하여 바람직한 가족경 영과 가업승계 방안 마련에 대한 기초 자료를 제공하는데 연구 목적이 있다. 본 연구의 목적을 달성하 기 위해 민간어린이집 원장 161명, 교사 162명을 대상으로 가족경영형태와 가업승계에 대한 인식을 조사 하였다. 연구 결과 민간 어린이집의 40%정도에서 가족경영이 이루어지고 있음을 알 수 있었다. 또한 가업승계의 적정시기에 대해서는 가업승계자(자녀)의 연령이 35세 전후가 가장 적절하다고 인식 하고 있었다. 가업승계자의 바람직한 자질에 대한 요구수준은 원장과 교사 모두 매우 높은 것으로 나 타났으며, 인성적 자질을 가장 중요하게 인식하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 볼 때 앞으로 민 간어린이집의 가업승계 문제가 매우 중요한 사안이 될 것으로 판단되며, 올바른 승계과정계획이 수립 되어야 함을 시사 받을 수 있다.
The purpose of this study was to examine the perception of Directors and Teachers on Family Business Succession in child care center. The major findings of the study were as follows: First, Whether the infant and early childhood education institutions were managed by the families of the owners or not was analyzed, and 38.2 percent replied that the families of the owners were involved in management. Second, regarding the awareness of the directors and the teachers on the family succession of the infant and early childhood education institutions, whether they had an intention to let their families succeed the management rights was asked, and 52.2 percent answered they had no such an intention. 28.7 percent didn't consider it, and 19.1 percent had the intention. Concerning the right age for family business succession, they considered it most reasonable for the successor to succeed at the age of 35. In regard to the best time for family business succession, 79.5 percent answered that it would be when the successor seemed to be capable of running the educational institution. Among personal, professional and leadership qualifications, both groups gave top priority to personal qualifications. It implies that personality is one of integral qualifications that the directors of educational institutions should have. As a result of this study, it is judged the succession of family business of child care center will be very important issue and it does suggest that making the right succession plan should devise.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 연구방법 Ⅲ. 결과 및 해석 Ⅳ. 논의 및 제언 참고문헌
