본 연구에서는 장애인 의무고용 민간기업체 중 장애인을 1인 이상 고용한 기업 체를 대상으로 장애인 고용률 달성 여부에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 파 악하고자 시도하였다. 이를 위해 본 연구에서는 ‘2014년 기업체 장애인 고용실태 조사’자료를 분석자료로 활용하여 고용주지원제도에 대한 인지요인, 장애인채용지 원서비스요인, 장애인고용만족도요인 등의 변수가 기업체의 장애인의무고용률 달 성 여부에 어떤 영향을 미치는지를 로지스틱 회귀분석을 통해 분석하였다. 연구 결과, 고용주 지원제도 인지요인에서 자회사형 표준사업장 설립 지원과 연 계고용에 따른 부담금 감면 인지가 장애인의무고용률 달성에 정적인 영향을 미치 고 장애인고용으로 도움이 될수록 장애인의무고용률 달성에 긍정적인 영향을 미치 는 반면, 장애인근로자에 대해 만족할수록 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 아울러 장애인채용서비스 지원제도에서는 장애인 취업알선이 장애인의무고용 률 달성에 정적인 영향을 미치는 것을 발견하였다. 마지막으로, 기업체가 장애인 고용장려금 지원, 재택근무 지원 등의 제도에 대해 인지할수록 장애인 의무고용률 을 달성하는 데 오히려 긍정적이지 않은 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 이러한 연구결과에 근거하여 기업체의 장애인의무고용률 달성을 위해서 장애인 고용확대를 위한 정책적 접근은 기업의 장애인고용상태 및 장애인의무고용률 달성 여부에 따라 차별적으로 행해져야 하며, 기업들의 장애인의무고용 달성을 위해 기 업의 사회적 책임에 대한 보다 적극적인 홍보가 필요하다는 제언을 도출하였다.
The purpose of this study is inquiring factors such as awareness of business owner support system, use of the employment service for the business, and satisfaction of the employment of the person with disability affect to the achievement of the business that hire at least 1 person with disability and 50 employee for more than employment. For this, we did binary logistic regression statistics analysis using 「2014 Survey on the employment conditions of the disabled in the business sector」. Result of study, In awareness of business owner support system, The support for establishment of subsidiary companies and Levy exemption for employment connection are influenced positive. The disabled employment becomes more help in positive influence to achieve the obligatory employment ratio. Otherwise The more satisfied about disabled workers were shown to have a negative impact. Disabled employment service support system disabled employment disability to achieve the mandatory rate found to have a positive impact. Finally, Businesses aware of the disabled employment subsidy support, telecommuting support system of employment not rather to achieve positive influence on the disabled. These findings are based on the corporate obligations for the handicapped disabled employment in order to achieve disabled access policies for the expansion of firms status and must be done throughout employment, whether or not achieve mandatory disabled discrimination. And achieve mandatory disabled in companies that they need more positive PR for corporate social responsibility for the suggestion.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 선행연구 고찰 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구 결과 Ⅴ. 결론 및 함의 참고문헌
