전 세계적으로 박사졸업자의 비율은 지난 10년 사이에 대략 0.5%p 정도 상승하였다. 지식기반경제의 심화와 인적자원의 중요성 증대에 비추어볼 때 박사졸업자의 증대는 바람직한 현상이며, 이들의 적절한 활용이 더욱 중요한 문제로 부각되고 있다. OECD에서도 박사학위자에 대한 경력조사를 바탕으로 다양한 분석을 시도하면서 정책적 시사점을 찾기 위해 노력하고 있는 상황이다. 이에 보고서는 2011년 수행된 우리나라의 「박사인력활동조사(KCDH)」결과를 활용하여 노동시장 현황을 중심으로 OECD 주요 국과들과의 비교분석을 통해 다음과 같은 시사점을 도출하고 있다. [시사점 1] 고학력자인 박사활용도를 특히 민간부문을 중심으로 제고할 필요성이 높게 나타남 [시사점 2] 이를 위해서는 무엇보다 직업전문성 강화와 더불어 업무 난이도 등을 적절히 반여여하는 직무급의 도입 등이 원활히 이루어질 필요가 있음 [시사점 3] 이를 바탕으로 정규직 등에 대한 임금격차보다는 합리적인 직무역량이나 난이도 등을 반영한 임금격차가 나타날 수 있는 임금체계 도입 촉진 방안 등이 주요 정책과제로 제시되어야 함