본 연구는 우리나라 병원조직구성원의 안전문화풍토와 안전이행에 영향을 미치는 요인을 규명하는 설명모형을 개발고자 시행되었다. 자료수집은 2009년 7월 13일부터 2009년 8월 26일까지 서울의 일대 학병원 간호사, 인턴 및 전공의를 대상으로 총130문항의 구조화된 설문지를 이용하여 조사하였으며 총223부가 최종분석에 사용되었다. 수집된 자료는 SPSS 12.0과 AMOS 17.0 Windows program을 사 용하여 공분산 구조분석을 실시하였다. 가설적 모형의 적합도는 χ2=158.575, DF=87, CMIN/DF=1.823, p<000, GFI=.921, AGFI=.876, RMR=.014, RMSEA=.061, NNFI=.946, NFI=.918, CF1=.961, PNFI=.666으 로 비교적 적합한 것으로 나타났다. 안전문화풍토는 안전지식(β=-1.672, C.R.=-4.446)과 안전지각(β =2.454, C.R.=7.553)에 의해 98% 설명되었으며, 안전이행은 안전지식(β=-4.669, C.R.=-2.664)과 안전지각 (β=7.677, C.R.=3.713), 안전문화풍토(β=-2.844, C.R.=-4.062)로부터 직접적인 영향을 받으며 96%가 설명 되어, 안전지각이 안전이행에 가장 크게 기여하는 요인으로 나타났다. 이는 병원조직구성원의 안전지 식을 높이고 안전지각 향상을 도모함으로써 안전문화풍토와 안전이행의 향상에 기여할 수 있을 것이 다.
The purpose of this study was to develop and test a structural model of safety climate and safety compliance of hospital organization employees. Data were collected from July 13th to August 26th, 2009 using self-reported questionnaires with 130 items. The sample was 223 self-reported questionnaires from nurses, interns and residents who work at a university hospital in Seoul. The data were analyzed by using SPSS 12.0 Windows program for descriptive data analysis and Amos 17.0 Windows program for covariance structural analysis. The model showed a higher degree of compatibility with the empirical data(χ2=158.575, DF=87, CMIN/DF=1.823, p=.000, GFI= .921, AGFI=.876, RMR=.014, RMSEA=.061, NNFI=.946, NFI=.918, CF1=.961, PNFI=.666). The safety climate was directly influenced by the safety knowledge (β=-1.672, C.R.=-4.446) and the safety perception (β=2.454, C.R.=7.553). These variables explained 98% of the variance of the safety climate. The safety compliance was directly influenced by the safety knowledge (β =-4.669, C.R.=-2.664), the safety perception (β=7.677, C.R.=3.713) and the safety climate (β=-2.844, C.R.=-4.062). These variables explained 96% of the variance of safety compliance. These findings suggest that comprehensive interventions for enhancing the safety climate and compliance of hospital organization employees should be focused on developing the safety knowledge and perception of hospital organization employees.
1. 서론 2. 연구의 목적 3. 개념적 기틀 4. 연구방법 5. 연구결과 6. 논의 7. 결론 References
