연구는 시각장애복지관이나 한국장애인고용촉진공단의 지사와 직업학교 같은 장애인 직업재활기관 종사자들이 시각장애인의 직업재활을 중재할 때 접근 방법에 대한 올바른 이해와 정보를 제시하고자 외국 문헌과 인터넷 자료를 조사하였다. 연구 결과, 시각장애인의 직업재활에는 단순히 시각장애 외에도 개인 특성 관련 요인들, 재활전문가 관련요인들, 고용주 관련요인들, 직업적 배려 관련요인들, 국가와 유관기관 관련요인들 등이 커다란 영향을 미치고 있었고, 시각장애인 개인의 직업 특성과 능력에 따라 입직가능한 직업의 범위도 실제로 다양하였다. 향후 시각장애인의 직업재활 중재는 시각장애인 개인별로 직업재활 영향 요인들을 정확히 분석․파악하여 개인 중심의 직업 선택과 직업 서비스가 이루어져야 할 것이다.
This research sought to provide appropriate insights and basic materials on the vocational rehabilitation of visually impaired people and their jobs to officials engaged in job rehabilitation agencies for visually impaired people. The finding indicated that in addition to the obstacle of visually impairment, individuals\' traits elements, elements related to officials and experts in rehabilitation agencies, elements related to officials in corporations and employers, elements related to job accommodation, and elements related to the nation and related agencies, had all a considerable effect on the employment and jobs of visually impaired individuals. Also, the finding confirmed that as job characteristics and abilities of visually impaired individuals varied, their actual job scope could be extensive. Thus, it is desirable that the future attempt for and approach to the vocational rehabilitation of visually impaired individuals should be planned and implemented after sufficiently identifying various employment-related elements\' mutual effects, and that the approach should be taken to see visually impaired people not as a homogeneous group fitting into certain comprehensive jobs but as individuals fitting into wide-range individual jobs.
I. 서론 II. 시각장애인의 직업재활에 영향을 미치는 요인 III. 시각장애인의 직업 영역 VI. 결 론 참 고 문 헌
