본 연구의 목적은 우리나라 자원봉사활동 확산 추세와 지방화시대에 맞추어 농어촌지역에 위치해 있는 M대학 교직원의 자원봉사활동의 실태와 문제점을 살펴보고, M대학 자원봉사 프로그램 사례를 고찰하여 SWOT 분석을 통한 개선방안을 제시하여, 대학교직원들의 자원봉사활동 활성화 방안을 모색하는데 있다. 이를 위해 본 연구에서는 다음 5가지의 대학 교직원 자원봉사활동의 생활화 방안을 제언하였다. 첫째, 자원봉사활동 경험의 폭을 넓히기 위하여 휴일이나 공휴일 외에 대학 교직원 자원봉사 휴가 제도 를 도입하는 등 공공부분에서도 업무와 연계한 자원봉사활동 경험을 쌓을 수 있는 제도적 기반이 마련되 어야 한다. 둘째, 자원봉사에 대한 동기를 부여하고 적절한 보상을 통하여 중도탈락을 방지하여야 하며, 참여형태가 다양해질 수 있도록 대학 교직원 자원봉사자들의 조직적 모임을 결성하여 지속적인 참여가 이 루어지도록 해야 한다. 셋째, 활동내용이나 참여분야를 다양화하기 위해서 전문직업적 특성을 가지고 있는 대학 교직원의 자원봉사활동의 수요처 개발과 프로그램을 개발해야 한다. 넷째, 인정 보상체계에 있어 ‘정 당하고 공평’하며 지나친 기대를 갖지 않게 한다는 원리를 적용하고 자원봉사자들이 진실로 원하는 보상이 무엇인지 암묵적 기대를 파악하여 개개인의 성향에 맞는 개별화된 인정 보상방법을 택하여 실시해야 한다. 다섯째, 저조한 자원봉사교육 실태를 개선하기 위하여 교육 및 평가를 확대하고 자원봉사 교육대상인 대 학 교직원의 특성에 따라 전문화된 자원봉사교육 및 훈련과정이 개발되어야 한다.
The purpose of this research is to identify issues problems and state of voluntary activities of university which is located of the agriculture and fishery communities and investigate program cases of voluntary activities of M university and find solutions of these issues through analysis on SWOT and produce a study on the daily living plan of a volunteering service for the faculty in university, going with spreading trend of our country volunteering service and the age of localization. The daily living plan of voluntary activities of university faculty to present in this study is as 5 following solutions. The first, Institutionalized foundation to be able to accumulate a voluntary experience connected with business in a part of public shall be established to introduce a voluntary holiday system besides a holiday or public holidays for university faculty in order to extend of width of voluntary activities experience. The second, Middle dropout of voluntary activities shall do prevent through motivation and suitable compensation, and continuous participation shall do proceeded so that a participatory form can be various form through a organizing meeting of voluntary activities of university faculty. The third, A demand place development and a program development of the voluntary activities of university faculty contained professional vocational characteristic shall be developed so that action contents and participation field of voluntary activities are various. The fourth, It is executed the principle to do ‘right and fairness’ and to apply the principle that is not to have excessive expectation in recognition compensation system and it is executed to be choosed a singularized recognition compensation way to accord to an individual tendency and to grasp silent expectation what compensation of volunteer to want really. The fifth, Voluntary education and training process of university faculty shall be developed so that education and evaluation was enlarged, and was professionalized according to the characteristic activities of university faculty in order to improve dull volunteer education state.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. M대학 자원봉사활동 사례의 현황과 문제점 분석 Ⅳ. 논의 및 결론 참고문헌
