본 연구는 지체장애인근로자의 직무만족 영향요인을 검증하기 위하여 자기결정이론을 적용한 것이다. 이를 위해 장애인고용공단의 장애인고용패널조사 2차웨이브 1차자료(2016)를 활용하여 지체장애가 있는 임금근로자 1,010명을 대상으로 분석하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 먼저, 외적 동기로서 직장 내 차별경험은 지체장애인근로자의 직무만족에 직접 영향을 미칠 뿐만 아니라 내적 동기의 첫 번째 요소인 대인관계에도 통계적으로 유의미한 효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 내적 동기의 세 가지 구성개념인 대인관계, 사회활동참여, 자아효능감은 모두 지체장애인 임금근로자의 직무만족에 직접효과가 있었으며, 세 가지 내적 동기는 일련의 인과적 방향성이 검증되었다(대인관계→사회활동참여→자아효능감). 이러한 연구결과를 바탕으로 지체장애인근로자의 직무만족 제고를 위한 외적동기와 내적동기를 강화하는 자기결정 이론에 입각한 정책 및 실천적 방안을 제언하였다.
The primary goal of this study was to investigate factors affecting job satisfaction of wage workers with physical disabilities by applying of self-determination theory. We conducted the structural equation model analysis on the data from 1st survey of 2nd wave in the Panel Survey of Employment for the Disabled(2016). The final sample consisted of 1,010 wage workers with physical disabilities. Main results are as follows. First, discrimination experience at work as external motivation were directly related to job satisfaction of wage workers with physical disabilities as well as interpersonal relations as the first factor of internal motivation. Second, interpersonal relations, participation in social activities, self-efficacy as three main components of internal motivation directly affect on job satisfaction of wage workers with physical disabilities. Third, all the components of internal motivation had a series of causality(interpersonal relations→participation in social activities→self-efficacy). Based on these findings, implications for policy and interventions were discussed in regards to job satisfaction of wage workers with physical disabilities.
1. 서론 2. 이론적 배경 3. 연구방법 4. 분석결과 5. 결론 및 논의
