본 연구는 한국교육고용패널Ⅰ(KEEP)의 중학교 패널 4차년도~12차년도 자료를 활용하여, 대졸자의 초기 직업지위획득에서 나타나는 격차를 분석하였다. 이 연구에서는 우리사회의 자원이 서울에 편중되어 있으며 대학의 사회적 위상도 서울 지역을 중심으로 위계화 되어 있다는데 주목하여, 출신 지역과 대학의 소재지가 노동 시장 이행에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과, 서울 지역 출신 대졸자가 서울이외 지역 출신 대졸자보다 졸업 후 취업과 정규직 일자리로 취업할 가능성이 높았다. 서울 소재 대학은 노동 시장에서 하나의 선별 준거로 작동하여, 출신 지역의 효과는 서울 대학 소재와 연계될 때 더 크게 나타났다. 또한 출신 지역과 대학 소재에 따라 노동시장 이행에 영향을 주는 요인과 노동시장의 성과에 차이가 있었다. 성별과 가정배경은 또 다른 불평등 기제로 나타나, 성별이나 가정배경에 따른 취업에서의 불평등이 우리사회에 고착화 되고 있음을 확인하였다. 이러한 결과는 첫 일자리의 취업 격차는 사회구조적 요인들이 복합적으로 작용하여 나타나고 있음을 보여준다. 그 과정에서 고등교육은 출신 지역이라는 귀속적 배경의 영향을 완화시키기보다 대학의 소재와 연계되어 출신 지역의 효과를 더 확대시키고 있었다. 이와 같은 초기 노동시장 이행에서 나타나는 취업 격차는 이후의 사회이동에도 지속적으로 영향을 준다는 점에서 우리 사회의 사회계층 간 불평등 문제에 중요한 시사점을 준다.
The purpose of this paper is to analyze the disparities in first post-graduation job attainment. The study examines how growing up in Seoul and graduating from a university in the city affects students’ first post-graduation jobs. The effect of home region on employment outcomes showed that this variable influenced employment status and acquisition of regular employment. After graduation, job opportunities were distributed differentially depending primarily on the graduate’s home region. Moreover, these effects were more pronounced among graduates of universities in Seoul. And the fact that home region and university location impact on success in the labor market implies that labor market performance is linked to social-structural problems in our society. Other mechanisms functioning to increase inequality were gender and family background. Differences in social class, gender, region and university location are not only structurally manifested in university graduates’ first post-graduation jobs – the individual factors work together to produce inequality in later social mobility.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 분석결과 Ⅴ. 논의 및 결론
