본 연구는 목회자를 대상으로 목회자의 직무 스트레스가 소명감과 자아존중감을매개로 소진에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 전국의 목회자들을 대상으로 직무 스트레스, 소명감, 자아존중감, 소진으로 구성된 지면설문지와 URL 설문지를 배포하여 자료를 수집하였으며, 성실하게 응답한 184명의 자료를 본 연구의 분석에 사용하였다. Hayes(2013)의 매개분석법을 활용하여 주요 변인들의 관계를 분석하였으며 붓스트래핑을 통해 매개효과를 검증하였다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 목회자의 직무 스트레스는 소진에 영향을 미친다. 둘째, 직무스트레스와 소진의 관계에서 소명감은 보충 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무스트레스와 소진의 관계에서 자아존중감은 보충 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 목회자의 직무 스트레스가 누적될 때 이것이 바로 소진으로 이어지기도하고, 스트레스로 인해 목회에 대해 의미와 목적을 부여하는 소명감과 자신에 대한가치감을 의미하는 자아존중감이 저하되어 소진에 이르기도 한다는 것을 의미한다. 연구결과를 토대로 본 연구의 시사점, 상담을 위한 제언 및 제한점과 후속 연구를 위한 제언을 논의하였다.
This study was conducted to test the mediating effects of calling and self–esteem on the relationship of job stress to burnout among pastors.Questionnaires including job stress, calling, self–esteem, and burnout were distributed to pastors in various parts of the country in person or via URL. Data of 184 pastors was analyzed. Mediation analysis suggested by Hayes(2013) was utilized to understand the relationships among main variables and bootstrapping was conducted to test mediating effects. The findings include: First, pastor’s job stress had a significantly positive effect on burnout. Second, calling had a complementary mediating effect on the relationship between job stress and burnout. Finally, self–esteem had a complementary mediating effect on the relationship between job stress and burnout. The results indicate that pastors’ job stress directly affects burnout and the relationship is also indirectly affected by calling and self– esteem. Based on the results, implications of this study were discussed.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 선행 연구 Ⅲ. 연구 방법 Ⅳ. 연구 결과 Ⅴ. 논의 및 결론 참고문헌
