I. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적   3
2. 연구내용  5
가. 인재개념의 정의와 인재정책의 검토	 5
나. 인재통계의 개념 명료화	 5
다. 인재통계체제 검토 및 대안 제시	 6
라. 인재 통계 체제 제시	 6
3. 연구방법   6
가. 문헌분석	 7
나. 설문조사	 7
다. 해외 사례 조사	 9
라. 전문가 협의회	 9
마. 통계 및 지표 조사	 10
바. 정책 세미나 개최	 10
사. 연구의 틀	 10

II. 인재개념과 인재정책
1. 인재의 개념  15
가. 역사적 관점에서의 인재의 개념	 16
나. 주요국의 인재 개념	 22
다. 관련 학문에서의 인재 논의	 32
라. 인재의 유사 개념	 36
마. 인재의 개념	 39
2. 인재 정책   42
가. 미래사회의 인재상	 42
나. 주요국의 인재정책	 47
다. 인재 정책 방향	 61

III. 인재통계의 개념 및 범위
1. 인재통계의 개념  67
가. 통계의 개념	 67
나. 인재통계의 개념	 70
2. 인재통계의 범위  72
가. 인재 개념과 인재통계의 범위	 72
나. 인재 관련 통계에 대한 인식	 73
다. 인재 관련 통계 현황	 81

IV. 인재통계체제 분석
1. 내용 체제  97
가. 인적자원통계의 내용 체제	 98
나. 인재통계의 내용 체제	 110
2. 통계생산 체제  120
가. 통계생산	 121
나. 통계 보급 및 서비스	 126
다. 통계 품질 관리	 131
3. 관리·지원 체제  137
가. 통계제도	 137
나. 통계조정 제도	 140
다. 통계관련법	 142
4. 인재통계체제  144

V. 요약 및 논의
1. 연구의 요약  149
가. 인재개념과 인재정책	 149
나. 인재통계의 개념과 범위	 151
다. 인재통계체제 분석	 153
2. 논의  155

참고문헌	 159
Abstract	 165
부  록  167
부록1 외국의 인재통계 사례 분석	 169
부록2 설문조사지 <인재통계 실태 및 의견 조사>	 196

표차례
<표 Ⅰ-1> 설문의 내용 체계	 7
<표 Ⅰ-2> 설문 응답자의 특성 	 8
<표 Ⅱ-1> 인재 관련 개념 및 속성의 변천	 38
<표 Ⅱ-2> 인재 개념 모형의 적절성 	 41
<표 Ⅲ-1> 통계의 분류	 69
<표 Ⅲ-2> 개인배경별 인재정책 관련 통계의 양의 적절성	 75
<표 Ⅲ-3> 개인배경별 인재정책 관련 통계의 질의 우수성	 77
<표 Ⅲ-4> 신규통계 개발의 필요성	 80
<표 Ⅲ-5> 정부승인통계 작성 현황 (2008.5.1. 현재)	 81
<표 Ⅲ-6> 인재관련 통계 현황	 82
<표 Ⅲ-7> 한국의 사회지표(통계청, 2007년)	 85
<표 Ⅲ-8> 한국의 인적자원개발지표(한국직업능력개발원, 2007년)	 87
<표 Ⅲ-9> 한국의 교육·인적자원개발지표(한국교육개발원, 2006년)	 90
<표 Ⅳ-1> 인적자원개발 개념과 범주	 101
<표 Ⅳ-2> 인적자원의 내용 체제 비교	 109
<표 Ⅳ-3> 인재양성 개념의 적절성	 113
<표 Ⅳ-4> 인재배분 개념의 적절성	 115
<표 Ⅳ-5> 인재활용 개념의 적절성	 117
<표 Ⅳ-6> 인재성과 개념의 적절성	 119
<표 Ⅳ-7> 국가통계생산기능의 전반적 흐름	 120
<표 Ⅳ-8> 기관별 업무별 통계인력 분포(2004. 7)	 124
<표 Ⅳ-9> 인재통계 이용빈도	 128
<표 Ⅳ-10> 주로 이용하는 인재통계 자료 형태	 128
<표 Ⅳ-11> 가장 자주 사용하는 인재통계 자료	 129
<표 Ⅳ-12> 인재통계자료 구입의 용이성	 130
<표 Ⅳ-13> 인재통계자료 구입경로	 130
<표 Ⅳ-14> OECD의 통계품질평가 8대 차원	 132
<표 Ⅳ-15> 국가 간 통계 품질 결정 요소 비교	 133
<표 Ⅳ-16> 통계품질진단 관련 통계법	 135
<표 Ⅳ-17> 집중형 통계제도와 분산형 통계제도의 비교	 137
<표 Ⅳ-18> 주요국의 통계제도	 138
<표 Ⅳ-19> 주요국가의 통계조정제도	 142