本研究分析了中国进出韩国企业的企业文化对组织承诺，工作满意度的影 响，特别是随着中国劳动环境的变化，以中国进出韩国企业为中心，照明了企 业文化对组织承诺，工作满意度的关系。而且有大意义分析了随着个人水平组 织特性变数的独立变数，企业文化对组织承诺，工作满意度的关系。研究结果 的要点是如下三个部分。 第一，企业文化对组织承诺，工作满意度的主效果分析结果是，企业文化类 型中层次文化(β=.061, p〈.05)对组织承诺的影响是肯定的，反而创新文化， 关系文化，市场文化对组织承诺的影响是没有意义的。 第二，个人水平组织特性变数中，信任关系(β=.205, p〈.05)对组织承诺的 影响是肯定的。反而人才优惠也对组织承诺的影响是没有意义的。企业文化类 型中对工作满意度的关系是，随着企业年龄(β=.006, p〈.05)的增加对工作满 意度是肯定的。而且个人水平组织特性变数中，信任关系(β=.240, p〈.01)对 工作满意度是肯定的。 第三，为了检证相互作用，人才优惠和信任关系投入的结果是对创新文化， 关系文化，层次文化，市场文化的影响是没有意义的。原因是为了对应中国市 场的快速经济增长和经济下放压力，中国进出韩国企业也明确准备了公式的过 程，规则和方针。