국가는 국가유공자와 그 유족 등의 생활안정 및 자아실현을 위하여 취업지원을 하 고 있다. 그리고 이러한 취업지원을 실시할 취업지원 실시기관으로는 국가기관, 지방 자치단체, 군부대, 국립학교와 공립학교, 사립학교, 그리고 일상적으로 하루에 20명 이 상을 고용하는 공?사기업체의 보훈대상자 채용은 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 이러한 의미에서 이 연구에서는 취업지원 실시기관, 그 중에서도 기업체 인사담당자 들이 인식하는 취업지원정책 개선방향에 대해 실증적으로 확인해 보았다. 분석 결과 를 보면 기업체에서는 보훈대상자 채용과 관련하여 보훈대상자의 능력에 대해 부정 적 인식을 갖고 있었다. 이러한 근본적인 문제를 개선하기 위해서는 다양한 접근이 필요할 것으로 판단된다. 이를 위해서 보훈대상자취업역량을 강화하기 위한 프로그 램을 적극적이고 계속적으로 추진해 나가야 할 것이다. 이와 함께 기업에 대한 다양 한 유인책 도입 방안이 필요할 것이다. 이와 관련하여 이 연구결과에서도 세금 감면 과 장려금 지급 등 재정적 수단이 고용비율 제고에 유효하게 작용할 수 있을 것이라 는 가능성을 확인할 수 있었다.
The employment assistances policy assists patriots and veterans to prepare for, find, and keep suitable jobs. This policy includes assistance finding and keeping a job, including the use of special employer incentives and job accommodations. The ministry of patriots and veterans affairs provides employment assistance for independence movement activists, disabled veterans, and their families so they can enjoy economic security. The employment assistances include priority in hiring by public and private companies and organizations. Companies and organizations that employ more than 20 workers a day(200 in the case of manufacturers) must hire an appropriate ratio of persons of distinguished service to national independence, veterans, and their families. Job seekers will be recommended to employers who will select the most suitable candidate. And the employment assistances containing priority in hiring by national and local governments. Disabled ex-service members will be given preference by receiving added points(10% for service members, 5% for families) in any open examination for employment. Up to 10% of positions for public officials in technical service must be set aside for priority hiring of special employment candidates. This paper is and analysis on the employment assistances policy recognition of human resource directors. According to this analysis, to improve of employment assistance, employment assistances and education supports should be linked more effectively. And the ministry of patriots and veterans affairs would be required to improve administrative efficiency to secure more administrative resources for the employment assistances.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 취업지원정책 관련 배경 검토 Ⅲ. 연구 설계 Ⅳ. 기업체 인사담당자의 지원정책 인식 분석 Ⅴ. 논의 및 결론 참고문헌
