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- 한국노년학연구(1)
- 한국농촌간호학회 학술대회지(1)
- 한국농촌간호학회지(1)
- 한국부모놀이치료학회지(1)
- 한국사회복지실천연구학회 학술대회지(1)
- 한국성인교육학회 학술대회지(1)
- 한국식생활문화학회지(1)
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경비원의 직무환경과 사기 및 이직의사의 관계
안성조, 안황권 한국경호경비학회 시큐리티연구 16 Pages
한국경호경비학회 시큐리티연구 2005, 제 9호 6 1-16 (16 pages)
이직의사의 관계를 규명하는데 목적을 두고 있다. 경비원의 직무환경과 사기 및 이직의사의 관계를 보면 다음과 같다. 우선, 직무환경 평가를 보면 남자가 여자보다 불만이 많다. 그러나 보수에 대한 만족은 여자가 남자보다 높게 나타났다. 둘째, 이직의사를 보면 이직의사가 있다(63.1)가 높게 나타났다. 이것은 남자가 여자보다 높게 나타났다. 연령별로는 20대에서 가장 높고 40대에서 낮게 나타났다. 셋째, 직업만족과 보수만족이 높고 승진기회가 공정하게 주어진다면 경비원의 사기가 향상될 수 있다. 따라서... -
초등교사가 체육수업에서 지각하는 감정적 부조화, 육체적 스트레스, 직무만족, 조직몰입간의 구조적 관계
하제현, 최원석 한국초등체육학회 한국초등체육학회지 16 Pages
한국초등체육학회 한국초등체육학회지 2017, 제 23권 제 2호 9 129-144 (16 pages)
자료분석은 PASW Statistics 18.0과 AMOS 18.0 version을 이용하였고 탐색적 요인분석, 신 뢰도 분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 구조방정식분석을 실시하였다. 결과는 다음과 같다. 초등교사가 체육수 업에서 지각하는 감정적 부조화는 육체적 스트레스에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만 직무만족과 조직 몰입에는 직접적인 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 육체적 스트레스는 직무만족과 직접적인 영향관계가 있는 것 으로 나타났지만 조직몰입에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 직무만족은 조직몰입에... -
초등학교 스포츠강사의 전문가주의와 직무착근도, 직무만족도의 구조적 관계
문제민, 정병근 한국초등체육학회 한국초등체육학회지 14 Pages
한국초등체육학회 한국초등체육학회지 2015, 제 21권 제 1호 13 183-196 (14 pages)
자료수집은 편의표본추출법을 이용하여 초등학교 스포츠강사를 대상으로 수집하였으며, 총 253부의 자료가 연구에 활용되었다. 자료처리는 PASW Ver. 18.0과 AMOS 18.0을 이용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관분석, 확인적 요인 분석, 그리고 구조방정식 모형분석을 하였다. 모형의 적합도를 확인한 후 개별 가설들을 검증하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 전문가주의는 직무착근도에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 직무착근도는 직무만족도에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 전문가주의는 직무만족도에 유의한 영향을 미쳤다. -
?國과 臺灣의 기업문화 특징과 시사점 ―中小企業을 중심으로―
김원곤, 박정수 한국중국문화학회 중국학논총 18 Pages
한국중국문화학회 중국학논총 2015, Vol.47 12 247-264 (18 pages)
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학교장의 서번트 리더십과 교사 직무 만족의 관계에서 교사 기본심리욕구와 일터영성의 매개효과
이경은, 신효정 한국교육치료학회 교육치료연구 18 Pages
한국교육치료학회 교육치료연구 2017, Vol.9 No.1 4 57-74 (18 pages)
기본심리욕구, 일터영성, 직무 만족 간에 통계적 으로 유의미한 정적 상관이 나타났다. 둘째, 서번트 리더십이 기본심리욕구와 일터영성을 통해 직무 만족에 이르는 구조적 관계를 검증하였고, 이중매개효과가 나타났다. 따라서 교사의 직무 만족 향상 을 위해 교장이 서번트 리더십이 발휘해야 하며, 서번트 리더십은 교사의 기본심리욕구와, 일터영성 에 영향을 미쳐 궁극적으로 교사의 직무 만족에 긍정적인 영향을 미치는 것을 의미한다. 본 연구는 교사의 직무 만족에 영향을 미치는 변인들과의 관계를 규명하고 효과를 파악함으로써... -
장애인일자리사업 서비스품질이 참여자의 직무만족과 사업성과에 미치는 영향
박혜경 한국사회서비스학회 사회서비스연구 33 Pages
한국사회서비스학회 사회서비스연구 2019, 제 9권 제 1호 4 77-109 (33 pages)
연구의 주요 결과에 따르면, 첫째, 연령별, 장애등급별, 장애유형별 직무만족도는 차이가 있는 것으로 나타난다. 둘째, 일반형일자리 참여자는 다른 유형의 참여자보다 모든 서비스품질을 가장 낮게 인식하는 것으로 나타난다. 셋째, 수행기관 사업담당자 서비스품질이 직무만족도와 사업성과에 영향을 미치지 않는 것으로 나타난다. 본 연구의 제언은 다음과 같다. 첫째, 장애인일자리사업 전담인력의 배치 제도 신설이 필요하다. 둘째, 참여자의 특성을 고려한 일자리 유형별 사업목적을 다원화한다. 셋째, 장애특성을 고려한 편의시... -
사회서비스 분야 민간 자격증 현황에 대한 탐색적 연구 : 아동·청소년심리지원서비스를 중심으로
김은하 한국사회서비스학회 사회서비스연구 23 Pages
한국사회서비스학회 사회서비스연구 2018, 제 8권 제 1호 2 32-54 (23 pages)
분야가 약 50%로 가장 많았으며, 일부 자격증 중에는 심리상담 직무와 관련성이 없는 경우가 있음을 확인하였다. 대부분의 자격증은 취득을 위한 최소학력 기준이 없거나 고졸 이하였으며, 취득과정 중에 이론 및 실기수업이 없거나 최소시간만 수행해도 취득이 가능하였다. 유효기간이 없는 자격증이 다수였다. 이상의 내용을 통해 볼 때 아동·청소년심리지원서비스와 관련된 자격증을 취득하기는 용이한 환경임을 확인하였으며, 심리상담 분야 교육과정 강화, 주요 발급기관에 대한 연구, 필수 이수과목의 지정 등에 관하여 정책방안을... -
집단 프로그램의 효과성 연구 동향 분석 - PPAT 그림 검사를 중심으로 -
한국복지행정학회 복지행정논총 2015, 제 25권 제 1호 2 27-47 (21 pages)
사람(PPAT)의 연구 동향을 분석하고 이를 사회복지현장에서 활용 가능한 실천도구로서의 적합성을 확인하기 위한 목 적이 있다. 사과 따는 사람(PPAT)의 동향을 분석하기 위하여 2008년을 시작으 로 2015년 까지 총 49개의 연구가 분석되었다. 연구동향의 결과 첫째, 연도별 로 사과 따는 사람(PPAT)을 검사도구로 활용한 연구가 활발히 진행되는 것으 로 나타났으며 특히 최근 연구들은 아동부터 노인까지 다양한 대상층에게 모두 적용되고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 연구결과를 도출하는데 있어서 설문지를 활용한 양적 성과측정 방... -
조직공정성이 선제적 행동에 미치는 영향 - 가족 친화적 조직문화의 매개효과를 중심으로 -
한국복지행정학회 복지행정논총 2013, 제 23권 제 2호 8 221-252 (32 pages)
분석을 실시하였다. 그 결과 가족 친화적 조직문화와 조직신뢰, 직무 만족, 선제적 행동의 관계에서 가족 친화적 조직문화는 조직신뢰와 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 가족 친화적 조직문화는 선제 적 행동에 부적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 특히 가족 친화적 조직문화가 순기능과 역기능을 동시에 가지고 있기 때문에 이를 효과적으로 관리하는 것이 매우 중요함을 확인할 수 있었다. 이를 토대로 조직공정성이 가족 친화적 조직문 화에 미치는 영향을 인지하여 조직공정성 증대와 가족친화제도의... -
노인 취업 활성화를 위한 지방자치단체의 정책방안에 관한 연구 - 대구광역시 노인생활실태 및 욕구조사를 중심으로 -
이신영, 이재모 한국복지행정학회 복지행정논총 24 Pages
한국복지행정학회 복지행정논총 2009, 제 19권 제 2호 5 105-128 (24 pages)
본 연구는 도시 거주 노인들을 대상으로 취업실태, 취업욕구, 일자리 참여의 향, 취업 결정요인을 파악하고자 하였다. 특히 취업욕구는 취업노인과 미취업노 인으로 나누어 분석하였으며, 분석을 종합하여 지방정부의 노인취업 활성화를 위한 정책방안을 모색하였다. 본 연구를 위해 2004년 실시된‘대구광역시 노인생활실태 및 욕구조사’를 사 용하였다. 대상자는 만 65세 이상 노인 2,000명이었으며, 수집된 자료는 SPSS 14.0 for windows를 이용하여 통계분석하였다. 기술통계로는 취업노인과 미취 업노인의 차이를 알기위해서...


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